as sido despedido de forma injusta? Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y las opciones que tienes a tu disposición. A continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el despido improcedente y cómo actuar.

Opciones ante un despido improcedente

Cuando una empresa decide despedirte sin una causa justificada, se trata de un despido improcedente. En estos casos, debes interponer una reclamación contra la empresa solicitando dos aspectos           :

  1. Readmisión en la empresa: Puedes solicitar que te readmitan en tu puesto de trabajo. En este caso, la empresa deberá abonarte los salarios que dejaste de percibir desde la fecha del despido hasta tu reincorporación. La empresa debe comunicarte por escrito la fecha de tu reincorporación, la cual no podrá ser inferior a 3 días desde que recibas la comunicación. Si la empresa no cumple con estos requisitos, se considerará una readmisión irregular.
  2. Indemnización: Si prefieres no regresar a la empresa, puedes optar por recibir una indemnización económica. La relación laboral se extinguirá y tendrás derecho a una compensación por los daños ocasionados. Además, podrás solicitar la prestación por desempleo si no existe ninguna incompatibilidad.

Debes tener en cuenta que la declaración de la improcedencia, cuando no hay acuerdo entre las partes, la tiene que dictar un Juez mediante una Sentencia  en la que, se le otorga una plazo de cinco días, para que la empresa opte entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo

El documento de saldo y finiquito

La empresa debe entregarte un documento de saldo y finiquito junto con el comprobante bancario de la transferencia. Este documento debe incluir:

  • El importe de los días trabajados hasta la última nómina.
  • Las vacaciones pendientes de realizar.
  • Las horas extra realizadas.
  • Las pagas extras no prorrateadas.
  • Otros importes como comisiones e incentivo

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¿Qué te pagan por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente varía según la antigüedad en la empresa:

  • Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses para periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
  • Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:
    • 45 días de salario por año de servicio para el tiempo trabajado antes de esa fecha.
    • 33 días de salario por año de servicio para el tiempo trabajado después de esa fecha.
    • La indemnización total no puede superar los 720 días (24 meses), excepto para servicios prestados antes del 12 de febrero de 2012, donde el límite es de 42 mensualidades, sin exceder los 1.260 días.

¿Cuándo se considera un despido improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando:

  1. No se ha comunicado por escrito (despido verbal).
  2. La comunicación escrita omite o menciona incorrectamente los motivos del despido, causando indefensión.
  3. No se ha abierto un expediente contradictorio para representantes legales, delegados sindicales, o según lo estipulado en el convenio colectivo.
  4. Falta de audiencia al sindicato si eres afiliado y la empresa lo sabe.
  5. Incumplimiento de las formalidades establecidas en el convenio colectivo aplicable, incluso si no eres afiliado a un sindicato.

Motivos de despido improcedente

A diferencia del despido disciplinario (artículo 54 del ET), un despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede demostrar que la causa del despido es justificada y real. La empresa debe probar que el motivo alegado cumple con los requisitos legales para evitar que se considere un despido improcedente.

Conclusión

Para proteger tus derechos como trabajador, es esencial conocer el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. Un despido puede ser declarado improcedente no solo por los motivos alegados, sino también por el incumplimiento de los requisitos legales por parte del empleador.

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