CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO A continuación encontrarás la indemnización correspondiente a los datos que has introducido. Fecha alta* DD barra MM barra AAAA ¿Antes de la reforma?Fecha baja* DD barra MM barra AAAA Salario bruto*Tipo de salario*DiarioMensualAnualTipo de despido*** SELECCIONE EL TIPO DE DESPIDO **DESPIDO IMPROCEDENTEDESPIDO OBJETIVOEXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIODESPIDO COLECTIVOMODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (RESCISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR)MOVILIDAD GEOGRÁFICA (RESCISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR)FINALIZACIÓN CONTRATO TEMPORALMUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA¿Qué tipos de despidos existen?CálculosSalario bruto/día0.9 - Días trabajados totales39 - años totales en bruto40 - Años totales entero120 - Diferencia meses en bruto41 - Meses redondeados42 - Meses totales a indemnizar16 - Días trabajados desde la reformaSi el dato "Antes de la reforma?" es positivo este campo calcula los días tras la reforma. 170 - Días trabajados para contrataciones posteriores a la reformaConstantes12 - año de corte DD barra MM barra AAAA La fecha del último día antes de que cambiara la ley (11/02/2012)17 - año de corte + 1 DD barra MM barra AAAA 11/02/2012Cálculos hasta la reforma24. Años brutos trabajados hasta la reforma25. Años trabajados enteros hasta la reforma26 - Meses sobrantes tras el redondeo trabajados hasta la reforma27 - Total meses trabajados14 - Días de indemnización hasta la reforma15 - Indemnización proporcional al periodo anterior a la reforma (inferior a 1260 días)23 - Indemnización proporcional al periodo anterior a la reforma (superior a 1260 días)Cálculos a partir de la reforma28 - Años brutos trabajados tras la reformaPara contrataciones anteriores a la reforma29 - Años enteros trabajados tras la reforma30 - Meses sobrantes tras el redondeo trabajados tras la reforma31 - Total meses de indemnización tras la reforma19 - Días de indemnización por mes trabajado a partir de la reforma20 - Indemnización proporcional al periodo posterior a la reforma1118 - Diferencia de díasEl máximo de días a indemnizar es 720.119 - Indemnización proporcional al periodo posterior a la reforma para más de 720 días2. Total días despido improcedente117 - Total días de indemnización por despido improcedenteTotal días de indemnización por despido improcedenteTotal días de indemnización por despido improcedenteTotal días de indemnización por despido improcedente** Se han superado las mensualidades máximas previstas de 42 para el periodo anterior al 11/02/2012**Se han superado los 720 días máximos previstos en el periodo posterior al 12/02/20122. Cálculos DESPIDO IMPROCEDENTE Contrataciones realizadas después de la reforma47. Días indemnización por despido improcedente**Se han superado los 720 días máximos previstos51 - Indemnización inferior a 720 días52 - Indemnización superior a 720 días7. Cálculos MOVILIDAD GEOGRÁFICA (RESCISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR)145. Calculo días movilidad geográfica127 - Días de indemnización por movilidad geográfica128 - Días de indemnización por movilidad geográfica94. Indemnización inferior a 360 días96. Indemnización superior a 360 días**Se han superado las mensualidades máximas previstas de 123. Cálculos despido objetivo148 - calculo días despido objetivoDías indemnización por Despido objetivoDías indemnización por Despido objetivo**Se han superado las mensualidades máximas previstas de 1256 - Indemnización inferior a 12 meses57 - Indemnización máxima de 12 meses4. Cálculos EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:123 - Días de Indemnización anteriores a la reforma124 - Días de Indemnización posteriores a la reforma61 - Total días de indemnización por ExtinciónDías de Indemnización contratación anterior a la reforma 157Días de Indemnización contratación anterior a la reforma154. Días de Indemnización posterior al 11/02/201262 - Indemnización antes de la reforma inferior a 1260 días65 - Indemnización antes de la reforma superior a 1260 días64 - Indemnización posterior a la reforma con periodo anterior inferior a 720 días y suma superior159 - Indemnización posterior a la reforma inferior a 720 días y total inferior a 720 días152 - Indemnización posterior a la reforma para suma de días superior a 720 días153 - Indemnización inicio posterior a la reforma para menos de 720 días122 - Segundo plazo desde la reforma** Se han superado las mensualidades máximas previstas de 42 para el periodo anterior al 11/02/2012** Se han superado los 720 días máximos previstos para el periodo posterior al 11/02/20125 Cálculos Despido Colectivo5. Cálculo días de indemnizaciónDías de indemnización despido colectivoDías de indemnización despido colectivoIndemnización inferior a 360 díasIndemnización superior a 360 días**Se han superado las mensualidades máximas previstas de 126. Cálculos MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (RESCISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR)6. Cálculo días Modificación sustancialDías de indemnización por Modificación sustancial de las condiciones de trabajoDías de indemnización por Modificación sustancial de las condiciones de trabajo6. Indemnización inferior a 270 días6. Indemnización superior a 270 días**Se han superado las mensualidades máximas previstas de 98. FINALIZACIÓN CONTRATO TEMPORAL8. Cálculo días c temporalDías de indemnizaciónDías de indemnizaciónIndemnización por contrato temporal superior a 360 díasHiddenIndemnización por contrato temporal9. MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICADías de indemnización por muerte, incapacidad o jubilación del empresario persona físicaHiddenIndemnización por muerteTotalTotal por DESPIDO IMPROCEDENTE (Contrataciones realizadas antes de la reforma) 2145/33 días de salario por añoTotal por DESPIDO IMPROCEDENTE (Contrataciones realizadas antes de la reforma) 174* Superior a 1260 días 45/33 días de salario por añoTotal por DESPIDO IMPROCEDENTE (Contrataciones realizadas después de la reforma)4833 días de salario por añoTotal por DESPIDO OBJETIVO20 días de salario por añoTotal por EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:45/33 días de salario por año (Contrataciones realizadas antes del 12/02/2012) y 33 días de salario por año (Contrataciones realizadas después del 12/02/2012)Total por EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO:33 días de salario por año (Contrataciones realizadas después del 12/02/2012)Total por DESPIDO COLECTIVO 20 días de salario por añoTotal por MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (RESCISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR) 20 días de salario por añoTotal por MOVILIDAD GEOGRÁFICA (RESCISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR)20 días de salario por añoTotal por FINALIZACIÓN CONTRATO TEMPORAL12 días de salario por añoTotal por MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA30 días de salario ¿Quieres que revisemos tu despido de manera gratuita? El cálculo obtenido por este formulario se realiza de forma automática y podría contener errores. Por ello, si te han despedido, desde CALCULA TU DESPIDO, te ofrecemos la posibilidad de revisar personalmente y de manera gratuita, el cálculo de tu despido.¿Quieres que un abogado laboralista revise tu despido de manera gratuita? Sí No ¿Quieres recibir una copia de este resultado en tu correo? Sí No HiddenFormularioDinos tu nombre y apellidos para dirigirnos a ti* Nombre Apellidos Provincia*Seleccione una provinciaA CoruñaÁlavaAlbaceteAlicanteAlmeríaAsturiasÁvilaBadajozBalearesBarcelonaBurgosCáceresCádizCantabriaCastellónCeutaCiudad RealCórdobaCuencaGironaGranadaGuadalajaraGipuzkoaHuelvaHuescaJaénLa RiojaLas PalmasLeónLéridaLugoMadridMálagaMelillaMurciaNavarraOurensePalenciaPontevedraSalamancaSegoviaSevillaSoriaTarragonaSanta Cruz de TenerifeTeruelToledoValenciaValladolidVizcayaZamoraZaragozaLocalidad E-mail* RecaptchaAviso legal y política de privacidad* Haciendo clic en esta casilla confirma que ha leído y acepta nuestro Aviso legal y política de privacidad. La información contenida en esta web no constituye la prestación de un servicio de asesoramiento legal. Por ello, no debe tomarse ninguna decisión sin la consulta previa, personal y directa, del profesional que corresponda. 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